日本的教师待遇怎么样？
日本中小学的教师分为三类，即普通教师、校长（园长）和校医。 1.普通教师的待遇如何？ 普通教师又分为一般课程教师和特例课程教师。一般课程教师承担的基础学科（数学、物理、化学、生物等）的教学工作；特例课程教师主要指担任音乐、美术、体育以及日语外其他外语的老师。 成为普通教师的前提条件是参加国家统一组织的教师编制考试（每年两次，春、秋各一次），成绩合格并被正式录用后，才能享有相应的工资待遇。 普通教师的工资由基本工资+课时费+补贴三部分组成。基本工资按级别确定，一级最高，4865块钱一平米，四级最低，2930块钱一平米。课时费和补贴则因地区、学校不同而有差异，但总体水平不高，最多也就2000来块左右。成为正式教师后的第二年，会享受到五险一金的待遇，其中公积金的缴纳比例高达28%。
以一个普通小学教师为例：月基本收入=(4865-2930)*12=16704元 课时补贴和奖励津贴=500*12+300*12=7200元 交通补助=200*12=2400元 住房补助=4200元（若在市区内无自有住房而租房者，则此项收入为7800元） 社会保险及住房公积金中个人负担部分共计约9600元。 年收入合计=16704+7200+2400+4200=30704元。 当然，如果担任班主任或兼任其他管理工作的话，还会有额外的班费、伙食费、交通费等微薄的收入。 不过，如果是在国立大学或是国立短期大学任教，则不需要通过全国统一的教师编制考试，只要应聘的学校接收你，就可以直接去报到任职了。这类学校的教师享受与公立学校教师同等的待遇。需要注意的是，由于近年来不断有优秀的毕业生选择去这类学校任教，此类学校的招聘教师门槛也越来越高。想进国立大学或是国立短期大学做老师，可要事先做好准备哦！
2.校长（园长）的待遇如何？ 在中小学，校长的待遇仅次于教育部门的负责人。虽然各个学校间的发展不尽相同，但是作为学校的“一把手”，学校的软硬件设施都要靠校长来把关协调。校长的权限相当大，权力也很大。 想要成为一名校长，除了需要拥有扎实的教育教学能力之外，还需要通过地方的层层选拔才行。而且，校长还分专职和兼职两种。如果是教科研机构的负责人或者优秀教研员，可能会同时兼任几个学校的校长职务，但无论是否兼职，都享受同样的待遇。 当校长后，你的身份就变了，不再是单纯的人民教师，而是国家工作人员，需要依法纳税并购买社保。
3.校医的待遇如何？ 校医一般负责学生的疾病预防和治疗工作。在学校里，他们既要有处理常见病的诊疗权，也要有开处方药的资格。所以，校医既要掌握基本的诊疗技能，又要懂得卫生消毒隔离等基本操作。 因为校医的岗位设置大多隶属于学校后勤部门，所以其工资福利待遇往往被放在后面考虑。在很多学校的眼里，校医不过是多一个不多，少一个少的关系。校医的工资普遍很低，有的学校甚至还出现发不出工资的现象。 不过，现在有不少的私立学校为了提高教师的职业吸引力，也开始提供相对较高的薪资待遇。