日本就职申请写几年？
1.在日企工作的中国人很多，比例大概多少呢？ 答：我工作的公司，正式员工加实习生共90多人，其中中国员工70多，占比超过一半；另外我们还有3个中日混合的小团队，合计约一百人，因此在日本的中国员工大概占全部员工的25%-30%。但日本的企业对员工的人数并没有明确的限定，所以中国员工的比例可能没有达到这么多。
2.日本人真的像电视剧里那样，一上班就开始琢磨怎么偷懒吗？ 答：我目前的工作是在日企负责招聘，因此会接触到大量的应募者（应聘的人），从应募者的角度看，确实有人是因为讨厌工作而进来的，他们的目标就是找到一份待遇不错且不辛苦的工作；但从企业的角度来看，大部分的员工还是充满热情地投入到工作中，并且为企业的发展做出了巨大的贡献。就像中国的企业一样，也有部分员工是抱着混日子的想法进入公司的，但这并不意味着这些人就“偷懒”了。
3.是不是文科生的就业率比理科生的高很多？ 答：不是的。以我所在的企业为例，理工类的职位也有很多，这些职位的录取人数与文科类职位的录取人数基本相当，甚至更多。因为企业招理工类的学生，一般要求有工作经验，而由于日本社会普遍缺工程技术人员，因此这类人才很容易找到满意的工作，而且起薪也不低。
4.日本的公司真的会做面试复盘，分析每个面试者的好坏吗？ 答：我参加了非常多的面试，有的面试结束后会有现场复盘，面试官会相互交换意见，讨论每一个面试者的情况以及优劣之处。我也参加过远程视频面试，虽然看不到面试官的表情，但是我也能感觉到他们是在认真地观察着每一个人。因此我觉得面试者还是需要做好充足的准备，把自己最好的一面展现出来。