进修哪个专业好？
不知道楼主是从事什么工作的呢，因为不清楚楼主的实际情况，所以不好给出具体的建议哦，不过可以分享一些关于在职读研的知识，希望对你的进修有帮助！ 在职研究生有同等学力和在职博士两种报考方式，两者的学习内容、考试难度、拿证流程等都有区别，需要结合个人实际选择适合的报考方式。 这里以同等学力的方式为例简单介绍下如何选专业，你可以参考一下~ 1.明确读研目的 读在职研究生主要是为了升职加薪、评职称、继续深造、考公考研还是单纯提升学历？不同的需求对应的专业也是不一样的。
比如想要继续深造、读博的同学可以选择学科相关专业，如本科是会计则研究生读财务、金融等相关方向；如果想要考公务员或者研究生，那么研究生阶段最好选择理学或工学类专业，这样在考公务员和研究生时专业限制较小，可选岗位较多。
2.考虑未来发展 就读的院校所在地区是否与未来职业发展密切相关，这直接影响到你读研期间的导师和人脉关系网络。 还有你需要考虑的问题是： 该读研学校/专业能否为你带来额外的收益，如奖学金、助学金、就业补贴等等。 以华南师大心理学硕士为例，除了可以获得硕士学位证和毕业证书外，符合条件的学员还可以申请36000元/人的补助（含学费、住宿费等），以及7000元的科研补助，性价比超高，心动吗？ 读在职研期间是否能够做到工作和学习两不误？如果无法同时兼顾，那势必会影响到学习的效率以及最终的拿证，一切还是要以自己的实际情况为准。
在目前的社会中，人们对于进修的心理也发生了很大变化，从由别人安排到自主选择，从被动到主动，从应付到积极。
对于在职人员来说，学习目的性是明确的，都是希望能够学有所成，提升自己，找到一份更好的工作，拿到更高水平的薪酬，但是，在专业选择的时候又很迷茫，想选择自己喜欢的，想选择好就业薪水高的，想选择前景宽广的，想选择用处最多的......
对于希望提升自己，但又不知道该选择什么专业的你，推荐选择人力资源管理专业。在如今的市场中，人力资源管理专业的就业前景非常乐观，而且薪资丰厚，发展平台好。
在现代企业管理中，人力资源越来越受到重视，人力资源管理作为一门新兴学科，目前正处于飞速发展阶段，特别是我国加入WTO以后，随着经济全球化进程加快和我国经济体制的改革深化，各行各业对“人力资源管理”专业人才的需求越来越迫切。
由于受传统观念的影响，长期以来，我国在政府和企业中，人力资源管理和人才管理的职能分设，管理手段和方法粗放，不能适应市场经济体制下对人力资源管理的要求。目前，这一状况正在改变，政府部门和企事业单位正在积极调整机构，重新设置岗位，将人才管理部门与人力资源管理部门合并，组建人力资源部等新的管理机构。
目前，具有现代化人力资源管理技术和操作手段的高级应用型人才，已成为各级政府和企事业单位人力资源管理部门的急需人才，人力资源管理专业的就业前景十分看好。因此，社会上对这一专业人才的需求量也很大，从而也决定了这一专业人才的市场定位起点也比较高。
可以说，人力资源管理专业在就业方面是一门非常宽泛的专业。总体来说，从中央到地方的劳动人事部门、人才中介机构;大中型企事业单位的人力资源管理部门、劳动关系协调部门等，都是人力资源管理专业学生就业、发展的重要去向。
人力资源管理专业在选择方向上，主要有两个路径。一个是人力资源专员，另一个是校园招聘专员，无论选择哪一条职业方向，首先都是由基层做起，比如可以从事人力资源类的助理、文员工作。
总体来说，从事过人力资源管理专业的毕业生，一年的试用期工资在2500-4000左右，主要看地域经济水平和就职单位的规模和待遇。两年经验的人力资源工作人员，薪资在3000-6000，而三年工作经验的从业人员薪资在6000-8000。
该专业学生也可以在跨国公司、咨询公司、人力资源管理公司、人才中介、就业(再就业)机构中从事人力资源、劳动关系、职业中介、人才测评工作。
人力资源专家的收入就更好了。由于人力资源管理专家的稀缺，其身价也在持续走高。据了解，一般情况下，有海外从业经验的人力资源管理专家，月薪都在6位数以上。据悉，人力资源高层管理者，目前在跨国企业中，中国人的比例比较低，一般只占到10%左右。人才紧缺导致高薪聘请的情况比较普遍。
总体来讲，人力资源管理专业的毕业生就业率很高，能从事多种人力资源管理工作，待遇和工资也相对可观。如果有兴趣在人力资源管理方面发展，可以在这几个职业方向上制定职业发展计划，进行职业生涯规划，以期取得可预见的发展。
