韩国的红日子是啥意思？
红日子，又称作“无薪假”、“带薪休假”或“带薪休假”，是指劳动者在法定休假日和休息日，以及依法享受的寒暑假期间，用人单位安排带薪休假，但不发放工资的一种制度。 这一制度的设立目的是为了保障劳动者的休息权。根据《劳动法》的规定，劳动者连续工作1年以上，可以享受带薪年假。
同时，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条也明确规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；……” 我国法律规定了劳动者依法享有带薪年休假的权利，这是国家赋予劳动者的权利，任何用人单位都不得剥夺。但是，如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长假期。当然，在延长的假期内，用人单位应该依法发放劳动报酬。
值得一提的是，虽然《职工带薪年休假条例》规定的是“带薪休假”，但是，根据该条例第五条第二款之规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人的同意。在特殊情况下，经职工本人同意，用人单位可以临时安排加班，但不能将春节等法定节假日也包括在内。也就是说，除春节假期外，其他日常公休日（双休日）、节假日都是属于“带薪休假”的时间范畴。
题主所说“红日子”即属于上述规定的“假期”范畴。只不过，这种休假制度仅适用于我国的法人单位，不具有强制性。而春节假期，则是由国务院统一安排的集中休息时间，具有强制性特征。 对于上述两种休假制度的区别，主要体现在以下两个方面：
一是适用范围不同。职工带薪年休假只适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有合法经营资格的个体工商户；而“红日子”则适用于所有的法人单位。
二是安排的依据不同。实行带薪年休假是基于法律的规定，用人单位必须按照相应标准支付劳动者休假期间的报酬；而实行“红日子”制度，是建立在双方合同约定的基础上，用人单位是否安排休假及如何支付相关费用，取决于合同的约定。不过，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同或者集体合同，对劳动报酬的约定不得低于当地最低工资标准。