韩国招收建筑工可信吗？
近日，一则招收境外建筑工人的广告引起了记者的注意：“韩国某公司现大量招收建筑工人，要求年龄20-50岁，能吃苦耐劳，身体健康，工资月结，年薪12-15万元，包吃住，工作满一年享受年终奖金。出境时间2013年12月中下旬，欢迎来电咨询。”
韩国出国打工真的有这样的好工作吗？记者进行了调查采访。
韩国一建筑公司中国办事处工作人员介绍说，招聘的工种为抹灰工、扎钢筋工、瓦工（贴砖工），赴韩国人员需先进行1个月左右的培训，通过考核后上岗，一年工作365天，每天工作时间为上午8时至下午5时，中午和晚上各休息1小时，每周休息1天。工资为基本工资+加班费，每天工作时数超出8小时的部分为加班，平时加班为1.5倍工资，周六周日加班2倍工资，满勤奖200元，另外还享受年终1个月奖金及出国一年3万韩币体检费。该工作人员还介绍说，由于近年来韩国老龄化以及少子化趋势明显，劳动人口逐渐减少，建筑业劳动力严重缺乏，韩国许多建筑公司与工人大约从去年开始签署协议，由国内公司培养熟练的劳务工，经培训合格后派往韩国工作。
对此，北京市中协海外劳务有限公司副总经理曲智广也有不同观点。他认为，尽管中韩双方有谈判基础，而且中国学员也确实在韩方企业就业，但考虑到中韩两国在劳动力方面存在的实际竞争关系，中国劳务人员事实上已经成为韩国企业的廉价劳动力，他们工作积极性和待遇都不如韩国当地劳工，而且中国劳务人员的数量越多，越不利于个人在韩国的长期职业发展。
韩国招收建筑工可信吗？根据调查，赴韩建筑工人职位确实存在，但工资待遇却不尽人意。据了解，赴韩建筑工人的基本月工资为160万—180万韩元（约合人民币8659—9873元），如包含加班费等共计年薪可在12—15万韩元（约合人民币6629—8443元），虽然有些韩国企业承诺给付一年最低100万韩元（约合人民币5634元）的基本工资，但工作10年以上的老员工也可拿到这个数字的新员工基本不可能得到。如果在韩国干活时玩忽职守或出错，更会被立即解雇，没有任何生活补助。