美国硕士工作签证多长时间？
2019年3月1日，在特朗普总统的推动之下，H-1B工作签证改革法案正式生效并实施。 H-1B是美国非移民工作签证的一种类型，每年有固定的签发配额（65，000个）和申请名额（85，000个），其中前6至7个月是常规申请阶段，后4个月的申请主要针对那些已经获得此前抽签入选但却因种种原因错过当年签证签发日期而需要延续的申请者 ；另外，某些特定职业或工种可以免于抽签，直接进入常规申请阶段。
与以往的H-1B政策相比，新法对H-1B签证的申请资格、审核标准和发放规则都作了不同程度的调整。具体而言，这些变化包括以下几点：
一、增加工资标准，降低最低工资水平 新政将现行H-1B规定下的最低年薪要求由当前的60，000美元提高到100，000美元，同时取消目前按专业领域划分不同工资档次的做法，代之以统一标准的阶梯式递增工资体系。
二、提高抽签门槛，减少豁免范围 在目前的H-1B名额分配上，65，000个常规申请席位中有20.000个是针对本科以上高学历申请者分配的额外名额，这部分“高级”H-1B的申请人可以不参与抽签。而根据新政策，所有进行常规申请的申请人必须至少达到硕士及以上学位的水平才能获得这一额外的保护，而在以往，即便申请者只有学士学位，他们仍可以被归类为“高级人才”从而享有免签的优势。新政还进一步缩小了以特殊职业或工种为由可以申请免除抽签的雇主群体的范围，只保留了“美国公民联盟” (ACLU)等极少数组织的雇员。
三、严格劳工市场测试，限制雇主“抢人” 新政规定H-1B签证的申请者在申请过程中须先提交一份来自其雇主的解释性材料，阐明其受聘岗位在美国劳动力市场上是否具有“充足的劳工需求”及相应的劳工证明文件，而一旦劳工部的认证结论认为雇主未能充分满足该要求，则H-1B的申请便会被立即驳回。这项政策的实质意义在于进一步提高了H-1B申请的门槛，尤其是通过加强劳工市场的约束力来强化政府对于H-1B审批过程的控制权以及对于H-1B持有人的监管力度。
四、放宽H-1B签证续签条件 从原来的连续三年工作，改为两年之后只要继续就业即可自动延期两次，每次为期三年（总年限从原规定的六年缩短到五年）
五、H1b转绿卡的条件也作出了修改，现在要拿绿卡，必须要等到H1b到期才能开始准备 以前H1b还有三年期的时候，是可以提前准备的，也就是说H1b还在有效期内就可以开始申请了 现在是要等到H1b到期才开始启动申请程序 而这期间不能有任何违约行为！否则就彻底没戏了 这无疑大大增加了H1b持有人拿到绿卡的难度！因为，如果在等待期里面出现任何差错，之前的付出全部白费
六、H1b的工资要求提高了 目前美国的H1B是按照地区和专业划分的，按照不同的薪资要求 以前的最低薪资标准为20万美元/年以上，但这样的薪资标准在现实中很难被雇主接受 因为如果雇主开出符合这个要求的薪资的话，那就意味着公司只能给这位员工开20万以下的薪水 但是，公司的研发成本就摆在那里，不可能为了节省一点人力支出，而去承担过高的研发成本 所以，基本上没有企业会这样做，而且，即便这样做了也会引起员工的反感 根据新的规定，以后所有的H1B都要按照最高的要求来计算 这样一来，就会大大提高H1B的成本，变相提高了H1B的薪资水平
七、留学生毕业后工作签证OPT时间由原来的1年和2年缩短到了1年 虽然之前很多学校已经把OPT的时间延长到了3年，但是很多学校的本科生依然只有2年OPT的时间 这个改动直接影响了很大一部分学生的利益