美国签证官问什么问题？
面试是面试官通过询问来评估申请人的能力是否达到公司需求的过程，它和笔试的不同之处在于，它的考察更加灵活和全面，而且会涉及到一些与业务相关的专业知识。 面试的流程一般分为三个部分： 自我介绍——介绍自己的基本信息、求职动机以及过往经历中与公司需求相关的能力和经验; 专业问答——面试官会根据申请人简历中的经验或者申请职位的要求进行提问； 随意闲聊——面试官在问题过后可能会就其他话题进行拓展讨论，以此来了解更多的信息或是观察面试者的反应和状态。
1）自我认知 自我认知包括对自身优劣势的认知和对职业目标（短期或长期）的规划。 在自我认知阶段，面试官除了会通过申请人递交的简历进行初步判断外，还会进一步根据申请人的回答来了解申请人的价值观、性格特点等特质是否符合公司的文化氛围及岗位需求。所以在这一部分的回答需要做到坦诚、真实并具有说服力。 例如在面试中遇到“为什么选择我们公司”的问题时，我们可以从公司的发展前景、核心价值理念等方面着手来进行有逻辑的回答。
2）专业能力 对于专业性较强的工作岗位来说，专业能力的考查是非常重要的一环。 面试官会根据岗位的职责和要求有针对性地提出相关问题，比如产品营销类、运营类的职位要求应聘者具备市场分析能力和营销策划能力，那么面试官很可能会问到有关竞品分析、营销策略等问题。而程序员等技术类岗位要求应聘者具备一定的编程基础，那么面试官很可能就会针对代码等进行提问。所以我们在准备这类问题时就需要有针对性地去提升自己的相关能力了。
3）发散性思维 虽然大多数面试官不会提出一些开放性的问题让求职者自己发挥，但有时也会有例外情况。因此，我们在回答问题的时候也要尽可能地拓宽思维，将自己的想法表达清楚。 如果确实被问到很难回答的问题，可以采用迂回的方式去阐述自己的想法和建议，这样也能展示自己的逻辑思维和分析解决问题的能力哦~