新加坡工作合同几年？
1.劳动合同签订多久，主要取决于雇主的用人需求以及你所具有的资质是否符合（比如经验、学历等）；一般初次签合同都是1年（364天），试用期根据工作年限不同最长是6个月，期满后双方愿意签订的话即可续签直到合同期结束。这里需要提醒的是，由于中国法律明确规定了试用期的上限，即不能超过6个月，因此即便海外劳资关系不适用中国劳动法，用人单位也不能超过6个月期限。
2.合同到期前30天左右雇主会给你发一封续约意向邮件，这时你可回复邮件给HR确认或者拒绝续约，一般来说除非你的薪酬福利大幅增长或是公司条件恶化（比如生意不好裁员）等非常规因素，HR都会尽量与你达成协议，确定新的薪资水准和条款并签署新合同。
3.如果劳动关系不终止，那么保险等福利继续，只是工资卡等的发放形式由现金变为银行转账而已。
本人是2013年签的4+6的劳动合同，当时签了两年然后续了两年。（公司承诺过一年可再续） 去年因为某些原因离职去别的城市工作了，现在想回去那边继续工作，但是新老板说我的劳务合同已经过期了不能去了，请问这是合法的吗？ 因为我是第一次出国打工什么也不懂。
答主的情况是这样的！之前在某个项目上工作，因当地项目停止施工，于是被外派到其他工地工作。 在一个项目上的工作时间是2013年至2015年，中间由于身体的原因休息了一段时间，后来回到原来的工地的项目上工作到去年的底。因为工作表现良好，于去年底的时候签了一份新的合同，期限为三年半的时间，从今年的元旦开始算起至2020年的十一月止。今年五月份提出辞职申请并获批准，于是离开了工作岗位和当地。
