新加坡共假怎么算？
1. 总共年假是20天，其中一年有14天左右是公共假期，另外6天左右年假是在12月农历春节假期后，根据公司业绩和表现发奖金的时候一起发放，具体视公司情况而定；
2. 休假期间薪水全部照发！ 年假/公假/病假/婚假/丧假等全都有薪假！（除了新加披特有的“阻断期”那7天，这7天是没有工资的） 不过值得注意的是，如果假期在1月份，那么年后2月份回来的工资会有额外奖励。
3. 年假/公假/病假/丧假等都可以累计到明年使用哦~ 只要员工在职，就可以一直累积下去，没有上限！但是每年最多只可享受14天的公假。
4. 工作不满5年的员工，年假只有10天；满5年不满10年的带薪年假12天；满10年以上的员工年假14天。 在新的劳动法下，雇主给员工的带薪年假不能低于7天。 不过需要注意的是，以上所说的年假都是年假前一年的工作时间计算出来的。例如：你在今年的1月到12月期间工作满了9个月零14天，那么你的年假就是10天（0.95*14=10.35，取整10天）。
因为题主提到了 401k，那就直接回答这个好了。 新加坡政府规定，所有雇用员工的公司都必须为每一位正式职工购买401K账户（虽然很多公司只给正式职员买），但是，在正式工退休之前辞职的话，是拿不到这些钱的了。
如果被炒鱿鱼或者自己离职，那么这些账户里的钱会全归雇主或雇主指定的公司拥有并支配，包括收益权；但如果是被强制辞退的，则没有此风险。所以，如果有这样的打算还是别在新加坡工作吧…… 至于分红，不是从工资里扣而是从股东每年所分得的利润中付给你（当然不会完全按你的出资比例来支付），所以你在公司投资的钱越多，你所得的收益也就越多。不过要注意，新成立的公司的注册资本金往往很少，甚至为零，也就是说他们拿不出那么多资金让你去投资(而且这样也有助于让公司更容易开张)。
最后说一下，新加坡的法律对于公司而言非常有利于保护小投资人利益，而对于个人投资者来说却相对苛刻。所以在任何情况下都一定要先考虑好再投资！ 在准备注册一个公司的时候最好先咨询一下专业人士以免日后出问题。
