新加坡一般有什么工作？
新加坡作为亚洲最富裕国家之一，其经济发展有目共睹的。而其经济之所以能腾飞，和该国积极引进外资、重视教育以及严格执法等有着密切联系。 那么如此一个发达国家，有哪些值得中国借鉴的工作制度呢？
首先，在新加坡无论做哪一种工作，都必须持有本地雇佣的劳动合同。这一点和中国相似，外来人口进入当地务工都必须出示相关证明。只不过中国的劳动合同多为3年一签，而新加坡则是一年期一签，相对灵活一些。 新加坡的劳动合同分为全职与兼职两种，前者是劳动者和用人单位签订一年以上全职工作合同；后者则是劳动者和用人单位签订以完成特定任务为期限的兼职合同。
除了劳动合同以外，外来员工还需要拥有当地劳工部的就业许可证才能正式就职。不过这一证件无需雇主办理，员工个人即可申请。而且一旦获得了该证，其有效期长达45天，期满还可续期。 如果没有获得上述两个证件，即便已经入职，新员工也将面临被辞退的风险。而且用人单位还有权要求非法工作者赔偿损失。
其次，所有在新加坡工作的外籍人士都必须购买强制保险和额外医疗保险。其中强制保险包括工伤及职业病伤害、意外伤害以及疾病等保障。医疗保险则主要赔付在当地医院所花的医疗费用。 新加坡法律规定，凡雇员工资中必须包含以上两项保险的费用（约工资的30%），否则违法。 另外，外籍员工还享有年假、病假等各类假期，具体假期长短根据所从事职业不同而有所区别。比如医疗工作者可享受每年12天的带薪年假，工程行业人员则可享受到14天的假期。而在探亲假方面，海外劳工每年可获准回国探望父母一次，但每次探亲假期不超过2周。
对于在中国国内无法落户的外籍人口，如港澳台同胞或国外留学生，若选择在新加坡创业，则可以获得相应激励。
首先是初创企业税优政策。如果创业者创办的企业属于非限制行业发展且成立后前三年收入低于一定水平，那么其获得的股息、红利和其他收益可以免交所得税。其次是创业贷款扶持，政府可提供最高达80%的贷款担保，利率也较之中国低很多。第三是移民倾向的申请人更容易获批签证，而获得了工作许可后，申请永久居民签证时也会更有把握。