日本大学里工作好吗？
作为在日中国人，曾经在日本企业做过三年社畜(注1)，现在在日本一个私立大学做教职。可以谈谈日本公司里工作的体验和日本人对于“工资”的概念。 首先，日本公司的工资结构通常是底薪＋绩效工资(半年发一次，与年终奖类似)。刚入职的本科毕业生，年薪税前大约是250-300万日元(14-16万人民币)之间。这个收入在日本社会处于什么水平呢？以东京为例，如果单身没有房贷之类的生活压力，大约8000块人民币的收入就可以过得很滋润了；有房贷，或者准备养小孩、买车之类的，生活压力一下子就会变大，要储蓄，需要比刚入职的大学生多一些。而如果是已婚有小孩或房贷等情况，一般年薪就要达到400万以上才能过得比较舒适了。虽然看起来一年能拿250-300万的收入很不错，但是如果加上“税”和“保险”后其实真正到手的没有想象的多。尤其是日本医疗制度是保险公司先付钱，个人只负担费用的一成左右，因此看病几乎不用花钱。
另外，日本的很多大公司都有给员工配电脑，手机，汽车等福利，这些财产的最终价值也是不小的数目。所以年轻人只要不养家，不存钱，那么300多万的年薪还是花得很爽的(买房买车买电子产品都不用自己掏钱)。但一旦有了家庭和孩子之后，生活的各种开支都会增多，这会让本来宽裕的收入立刻变得紧张起来。 我当年在公司的时候，属于工资比较高的职员，却仍然感觉钱不够用，每个月都要记账，算着钱过日子。因为记账太细致，就连午餐多花了500块钱都觉得心疼，结果还被同事笑话。
我工作的公司规模约300人，属于中型企业。虽然规模不大，但是各种制度却很完善。而且日本的大公司和小公司之间并没有明显区别，都是规范化的管理，加班也有加班费。当然相对中国的公司来说，日本的公司普遍效率比较低，手续繁杂，人际关系也比较复杂，需要适应的时间比较长。
总结一下，日本企业的工作经历还是很值得写的。对毕业生而言，一方面可以通过公司学到很多东西，另一方面也能够积累一定的人脉。只是日本企业的薪资结构相对来说会比较固化，晋升机制也较为模糊，没有中国企业和外企那么重视学历，更注重经验和资格。所以学历不是特别出众的毕业生，也会有机会在公司里得到很好的培养和发展。