日本的选考费是什么？
“选考费”这个名词，是日语里的「面接料」直译过来的。 所谓「面接」就是面试的意思；而「料」字有“费用、价钱”的含义。所以「面接料」这个词是指应聘公司或者单位时，所须支付的面试费用（虽然一般都不花钱）。 然而在日本，很多公司在招聘人才时并不采用单纯的“面试”方法，而是将种种测试方式混合在一起，进行综合性的人才甄选。所谓的「面接料」并不是单纯指的面试费用，实际上包含了各式各样以人为检测目的的费用。
在介绍就职网站“リクルート”2017年所做的一项调查【日本人最想跳槽到的大企业】中，日本国内企业排名前三名的依次是：松下、东芝、丰田自动车。 想进入这些大公司工作，所需要的“选考费”究竟是多少呢？我们一起来看一看！ (一). 松下电器 要想进入世界500强企业之一的松下电器工作，应聘者除了需要经过层层面试之外，还必须通过「社会人検定」。什么是“社会人検定”呢？这是一种对应聘者过去的社会履历及经验做出的综合评估，包括学历、学校评价、毕业证书、成绩单、简历等。
而在所有应聘松下电器的求职者之中，约有80%的人都会被要求先参加“社会人検定”。 通过“社会人検定”后，才有可能得到进一步的面试机会。
（二）. 东芝 东芝是日本第二电电的简称，同时也是一家大型的综合型电子制造业集团。要想进入东芝工作，通常需要3次以上的面试机会。而有些部门的面试次数甚至高达6～7回。
部分职位还需要额外的考试或审查。比如计算机相关的职位，往往需要对求职者的软件能力进行特定的测试。 而法律、税务等相关职位，则需要提前准备好必要的资料和证书，接受公司法务部的详细审查。
从以上情况来看，想要顺利入职东芝，所需要的准备时间和费用都非常可观！（三）. 丰田汽车作为世界知名的大企业，丰田汽车的应聘流程相对比较简单，一般的面试次数仅1~2回。但需要注意的是，在每轮面试之间，需要自行安排时间与地点进行“网络调查”。至于是否需要实地拜访，则视不同的岗位而定。 在所有的毕业生中，约60%的人都可参与丰田汽车的应聘，而其中约半数的人有机会拿到内定的offer。