科技移民是什么？
“科技移民”这个词本身就有问题，似乎暗示科技移民是主动选择的结果。但事实恰好相反——大部分情况下，优秀的科 技人才是被动的技术移民。 在一个社会经济体系中，一般把人才分为四种：
1. 创新人才，他们拥有新的想法和新颖的设计；
2. 管理人才，他们善于处理复杂的问题和实施庞大的项目；
3. 营销人才，他们懂得如何推销自己的产品和服务；
4. 劳动人才，他们可以从事重复性工作（蓝领）或者复杂操作（灰领）。 这四种人才在社会中的分布并不平衡，有的多而有的少。为了社会的整体和谐发展，需要保持各个行业人才的供需平衡。当某个领域的人才供给大于需求时，就需要从其他领域引进人才了，这其实就是所谓的“人才流动”——人才从缺人的岗位流向缺人 的岗位。只不过这种流动不是自发形成的，而是由政策引导的。 在欧美发达国家，高科技产业一直是最受欢迎的移民目标。比如美国每年吸纳的世界各地超过5000名的杰出人才申请绿卡，其中几乎全部都属于高技术人才。很多人把这类移民称为“高技术移民”，其实是不太恰当的——“高技术移民”是指那些具有高超专业知识和技术的人，但是这类人在发达国家很少，并且很难实现大规模的聚集。真正每年从世界各地涌入美国的优质高科技人才，其实主要是受“绿卡”而不是高技术本身吸引来的。因为这些人在本国已经具备很高的收入，办理签证比较麻烦而且条件也很苛刻，但他们依然选择移民的话，主要目的就是为家人获得永久居留权（也就是拿“绿卡”)。
所谓的“高科技移民”实际上就是指的这些受“绿卡”吸引的高新人才们。由于这些人在中国也有很高的收入，因此我们俗称他们是“金领”。 很多金领级的高新人才都深受“绿卡”之苦——在美国要想拿到绿卡必须要符合一定的条件，而这条件很多时候都是难以让人满意的。于是这些人就不得不一边在美国奔波劳累，一边继续在国内生活和工作。他们中的不少人甚至一辈子都没能拿美国的护照！ 当然，最后他们还是可以享受和美国公民一样的待遇的——等他们的子女长大后，可以直接拿绿卡而不必再通过复杂的申请程序。这样，虽然父母是一辈子没有拿到护照的国籍不明人士，但他们的子女却可以轻松成为美国人。