专业雇主公司是什么？
谢邀，这个问题问得真是时候，昨天刚好在领英上看了关于人才流动率（Employment Turnover）的帖子 首先，一般来说，企业的人力资源部门每年会统计两次员工流动率，一次是上半年，一次是下半年。如果到年底算总账的时候流动率达到10%，那么这个企业的流动率就是高的可怕了！ 其次，大多数的企业都担心新招聘的员工不能适应企业文化，不能很好地融入团队。尤其是高科技行业，员工稳定性问题是各个公司头疼的问题之一，因为这类行业更新换代太快，竞争太强。所以为了减少试错成本，很多企业都会把目标放在寻找“合适”的人（The Right Person）上，这种“合适”有可能是经验、教育背景、个人能力等各方面因素综合得出的结果，但也很有可能是因为对方刚好在今天应聘，而前两个月公司刚刚入职了一个同样叫Lily的女生.... 最后，我想说的是，任何一个公司都不可能尽善尽美，不可能让每一个员工百分之百满意。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨情仇。对于求职者而言，一定要想清楚自己最看重什么，然后向相应的企业靠拢，有时候选择大于努力。另外，多给自己一些自信，说不定你就是那10%的幸运儿呢～