教授跳槽学生怎么办？
这个事儿吧，得分开看。 第一，导师和研究生之间是一种相互依赖、相互合作的共同体关系，这种关系的建立是基于双方的志愿原则（本科生一般不会跟导师进行长期的合作研究）； 第二，学校与教师之间是合同关系，学校提供资金和平台，老师承担研究和教学的任务。因此虽然导师对研究生有一定的领导权，但并没有像校长对教职工那样绝对的支配权力——否则也不会有“双向选择”的事情了。 所以从法律意义上讲，导师个人既没有权力强制学生离开（除非学生犯了不可饶恕的错误），也没有权利在不存在违约行为的情况下阻止学生自由择业。当然在实践中，如果导师跟学校的关系非常铁，而且又在招生旺季，那他/她可以采用一些手段阻碍学生的申请流程（比如不给成绩证明或者签字），但是这样毕竟影响面太大，一般来说导师都不敢轻易使用这种权力。 不过虽然导师没有直接决定学生的去留，但是如果导师跟学生之间存在比较密切的个人情谊，那么导师可能会在客观上给学生带来一定的麻烦甚至困扰。
比如说A同学在B导师那里读研，导师对A同学的研究方向非常有兴趣，希望将来能跟他合作，因此在指导A的过程中，难免会有意无意地强调A对其工作的重要性，甚至在论文写作中给A大量添补增删内容（这种情况即使是在博士阶段也非常常见，不是导师故意刁难），那么当A毕业找到满意的工作后，有可能因为导师的这些动作而影响录取过程（有的单位会了解毕业生的导师情况并以此作为参考）。遇到这样的情形，最好的应对方法是加强和导师之间的沟通，让他了解你的真实想法；其次也可以寻求系主任、教务老师的帮助来进行协调。
总之，导师虽然是学生职业生涯中的一个重要人物，但是学生毕业以后走向社会，真正能够一直依靠的其实还是自己而已——早一点明白这个道理，并在学业期间为之准备（包括选择导师、选择专业等），比毕业后才幡然醒悟要来得容易和划算。