韩国打工分几种？
1、按工资发放形式分，有月薪制和小时薪制两种； （1）月薪制就是每个月固定发一次工资，不管工作天数多少或者是否加班，工资都是固定的；适合不加班或很少加班的人。
（2）小时薪制就是按照工作的小时数发工资，工作一天发多少个小时的工资，不工作就没有工资；如果加班的话，就会按照平常工资的倍数来计算加班工资。这种形式相对而言对劳动力比较自由，你想加就可以加，不想加就可以不干。干多久，拿多久的薪水。
2、按照工种的不同，分为： （1）技术工，比如说电工、焊工等，这类工作需要具备相关的专业技能证书，而且在国外很难考，所以能胜任此类工作的基本都是国内培训过来的，工资待遇水平比较高。但是工作风险大，一般需要签订终身合同。
（2）非技术工，也就是通常所说的体力劳动，主要就是一些工厂的流水线作业和建筑行业，这些工作对技能要求不高，只要肯付出体力就能获得报酬，属于多劳多得的形式，因为工资都是直接跟劳动时间挂钩的。这一类的工作相对而言门槛比较低，只要你身体健康，能吃苦耐劳，就有机会获得这份工作。但是工作环境相对较差，而且危险性也比较高。
3、从雇佣关系分，可以分为： （1）正式工，也就是与雇主直接签订劳动合同的员工，受到劳动法保护。
（2）派遣工，一般都是第三方劳务公司派遣到用人单位的，受劳务派遣公司制约。
（0)临时员工，没有劳动合同，临时性质比较强，一般从事短期或一次性工作。