日本担当是什么意思？
“担当”在日语里是“だんしょう”，读作“dan shou” ，这个词的意思比较宽泛，可以表示“工作、责任等是由某人负责或者由某人承担的意思”。比如这句话中的「部活の担当」意思是“社团活动的负责人”；而这句话里的「问题などについては皆さんに担当をお持ち下さい」意思则是“关于这些问题请大家各自承担起来（承担责任）”。
不过这里的“担当”更多表达的是一种“接受任务、领受职责”的意思。 而在职场中，日本员工之间一般不会相互询问“担当”是什么，因为知道的人自然清楚，不知道的人问了也白问。
但是作为外国人可能不太了解，所以就在这里简单科普一下（其实也就我自己在瞎掰……）： 所谓"担当"其实就是指一个职位在一个组织架构中的“存在依据”和“职能范围”。 例如在公司里面，会有各种各样的内部制度、条例、文件等等，这些规章制度会明确写明每个部门的“担当事项”是什么——也就是这个部门主要负责什么。以我公司为例，我的直接上司是大老板，他对我这个直接下属的“担当”就是：
1. 给中国以及海外市场提供信息和支持
2. 开拓新客户
3. 做项目计划书并实施
4. 管理经费
5. 做预算表并申请经费
6. 制定业务流程并监督实施 如果我对以上六点中没有某一点不熟悉或搞不懂，那么我就应该向我的直属上司请示，如果他也不清楚就应该向上级报告。而如果还是无法解决就向更高一层的领导反映。当然，这种层级的关系是在公司整体框架之下规定的，不会随个人喜好而改变。
而且除了在公司有相应的职务以外，在日本很多组织机构中都会有相对应的职务。并且这个职务是按年支付的（虽然钱不多……）。例如我在学校任职时每年大约有100万日元的职务费。而像我这样的兼职老师即使在同一个学校任职多年，工资也是按年度计算的。