学院能提供什么支持？
1。支持新教师开展工作。为了支持新教师，学院可以为他们配备导师或者设立专门的教育培训项目，让他们在正式步入工作岗位之前就能够对新环境有充分的了解，对他们的未来发展有明确的职业方向和切实可行的规划安排。
2。提供充分的资源。学院应该为新教师开设专门的学科专门研究方向，提供必要的研究空间、实验设施、计算机设施及图书资料。
3。鼓励新教师积极听课。学院可以规定每位新教师每学期至少听一定数量的课，并向他们鼓励提出建议，帮助他们不断提高教学技能。
4。进行教学评价。学院一方面要按照教学内容和要求，做好对每门课程教学的宏观指导、总体评价和监督工作，促进教学改革和教学质量的提高；另一方面，要对新教师的课堂教学进行综合性的评教活动，作为他们晋级、奖惩和评定聘用的重要依据之一。
5。帮助新教师过好课堂关。新教师走上讲台时，心中难免惴惴不安，上课时难免会手足无措，这时候院方就应该站在新教师的立场上，设身处地地为新教师着想，想办法为新教师排忧解难，帮助新教师过好课堂关。
6。改善教师的生活条件。为了吸引更多的优秀人才投身于教育事业，应该为教师创造优越的工作条件和良好的生活环境，把加强教师队伍建设作为学校基础设施建设的重要工程。