公司offer是报到的时候才签么？
昨天有个同学问我，她接到一家国内一线电商公司的offer，但是面试的时候，公司没说要签订什么协议或者劳动合同，只是说让去上班。今天去办入职的时候，对方让签订一份试用期三方协议，上面还承诺如果试用期内觉得不合适，可以解除三方，并且退还所交定金，但是同学觉得这个有点不对劲。
我告诉她，这个其实就是一些电商公司的老一套，面试的时候给你一份口头offer，让你提前来公司上班，培养感情，同时有具体的工作可以做了。正式签订劳动合同，约定时间和待遇，是在你正式办理了入职手续之后。而且公司这样做，除了想让你提前到岗之外，也是为了规避一些责任，避免法律纠纷。
事实上，根据《劳动合同法》有关规定：用人单位和劳动者必须依法签订书面劳动合同。如果用人单位没有和你签订劳动合同，而你上班的时间也已经超过了一个月，那么恭喜你，你已经被默认为签约成功了。劳动者与用人单位之间形成了事实劳动关系，但是依然是要接受无合同无保险的现象，这是非常划不来的。
而且没有签劳动合同，就意味着对你来说，没有任何保障。你付出的劳动，对用人单位而言却是零成本。如果你遇到急事儿，公司和你没有关系，你必须自己垫钱；如果你遭遇了欠薪或者啥其他不愉快的，你也没地方去说理去。
所以，就算是在小型企业，也都开始遵循劳动合同制，对劳动者进行保护了。更别说是一家一线电商大公司了。当然，如果你这个offer是在社交媒体上的小广告获得的，那么就需要小心了。这类招聘存在一个普遍现象，就是招聘者为了吸引眼球，夸大其词，编造一些子虚乌有的事宜，以招募廉价劳动力。那么签署这种三方协议，其实就是一种欺诈行为。
所以当你接到这种小公司的三方协议的时候，一定要多留个心眼，多咨询一下身边有经验的人。如果就业压力实在很大的话，也不要放弃这种机会，可以做一个有合同保障的临时工人，以保障自己的权益。