在日本工作工资高么？
日本普通公司的工资水平，拿税后400万日元（25万人民币）以上的人不少，拿800万日元以上（50万人民币）的也有，不过这样的人比例不是很靠前；当然，如果你是在东京、大阪这样的一线城市，或者神户、广岛这样的老工业城市，找到薪水高的好工作机会还是容易的，尤其是你又有专业背景或者从业经历的话；但如果是在福冈这种地方，那找年薪400万日元的职位就很困难了，虽然这座城市也是位于关东圈和九州地区。
另外，在日本公司工资体系中，一般有“基本工资”和“职务津贴”两个部分；其中，“基本工资”部分会按照员工所在的职种（即“职务”)划分出不同的档次，每个档次的起薪是不一样的，比如我们常听说的“高收入阶层”——程序员，他们的“基本薪酬”往往就能拿到300-400万日元（17.5-25万元人民币）左右，而“职务津贴”则根据每个公司的不同而有区别。综合来看，日本普通公司员工的薪资水平还是很不错的！ 需要特别说明的是，因为日本的劳动法规比较健全，所以企业给员工支付的薪资是包括各种社会保险与公积金的（企业需承担员工个人应缴纳的部分）。
实际到手的“税前工资”要高于“税后工资”，而且企业支付给员工的薪资也是有上限的——一般来说，企业每年支付给员工的工资总额不能超过1000万日元（60万元人民币），否则就要多交很多税款。 除了正式员工外，日本企业还有一类“非正式员工”（フリーランス），他们通常是通过中介公司（人力派遣机构）联系工作的，工作内容和正式员工基本上一样，只是没有“劳动关系”，属于“劳务关系”，因此也无法享受各种各样的工资与福利补贴。
相对于正式员工来说，非正式员工的待遇就要差一些了，因为他们不是“正式工”，所以很多高薪岗位都不会考虑他们。不过，现在的日本企业越来越多地采用“灵活用工”的方式，也就是聘用更多的非正式员工，因而这些人的数量也在不断增加。